Zodpovědnost
Tento Plán genderové rovnosti je nyní veřejně přístupný na našich webových stránkách, což signalizuje náš závazek k vytváření spravedlivější budoucnosti.
Plán genderové rovnosti (GEP)
Úvod
Ve společnosti [Název společnosti] se zavazujeme podporovat rovnost pohlaví a vytvářet inkluzivní prostředí, kde mají všichni zaměstnanci stejné příležitosti k úspěchu. Tento Plán genderové rovnosti (GEP) představuje náš strategický přístup k zajištění toho, že naše politiky, kultura a praxe podporují rovnost pohlaví ve všech aspektech naší činnosti.
Tento dokument je zveřejněn na našich webových stránkách jako formální prohlášení našeho závazku a je podepsán [Zástupce vrcholového vedení], čímž potvrzuje odhodlání společnosti k rovnosti pohlaví.
1. Vyčleněné zdroje
Pro úspěšnou realizaci tohoto Plánu genderové rovnosti přidělujeme nezbytné lidské a finanční zdroje. Za dohled nad implementací plánu, sledování pokroku a poskytování genderové expertízy bude odpovědný specializovaný tým pro genderovou rovnost.
2. Sběr a monitorování dat
Zavazujeme se k akci založené na datech. Pro sledování pokroku v oblasti rovnosti pohlaví budeme sbírat a analyzovat genderově rozčleněná data o našich zaměstnancích. Tato data zahrnují:
- Zaměstnanecká data
- Ukazatele kariérního postupu
- Zastoupení ve vedoucích a rozhodovacích pozicích
3. Školení a osvěta
Pro budování kultury uvědomění a inkluze budeme pravidelně poskytovat školení pro všechny zaměstnance a rozhodovatele. Tato školení se zaměří na:
- Rovnost pohlaví na pracovišti
- Nevědomé genderové předsudky
- Strategie pro podporu inkluze ve vedení a rozhodování
- Tím zajistíme, že rovnost pohlaví se stane nedílnou součástí naší organizační kultury.
4. Klíčové oblasti
Náš Plán genderové rovnosti je postaven na čtyřech klíčových oblastech, které jsou řešeny konkrétními opatřeními a cíli:
a. Rovnováha mezi pracovním a osobním životem a organizační kultura
Zavazujeme se podporovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem pro všechny zaměstnance. To zahrnuje nabídku flexibilní pracovní doby, vylepšené rodičovské dovolené a vytváření podpůrné firemní kultury, která si cení rovnováhy pro všechny pohlaví.
b. Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování
Pro řešení genderových rozdílů ve vedení stanovíme cíle pro dosažení genderové rovnováhy ve vedoucích pozicích a rozhodovacích orgánech. To zahrnuje zavedení náborových a povyšovacích postupů, které aktivně podporují ženy a další nedostatečně zastoupené skupiny v obsazení vedoucích pozic.
c. Rovnost pohlaví při náboru a kariérním postupu
Přezkoumáme a upravíme naše náborové politiky tak, aby byly zbaveny genderových předsudků. Mentorský program a školení pro rozvoj vedení budou nabízeny ženám a nedostatečně zastoupeným skupinám k podpoře jejich kariérního postupu.
d. Integrace genderové dimenze do výzkumu a výuky
U pozic, které se týkají výzkumu a výuky, zajistíme, aby výzkumné metodologie a učební obsah zahrnovaly genderovou perspektivu, čímž podpoříme inkluzivní přístup.
5. Závěr
Tento Plán genderové rovnosti představuje důležitý krok k dosažení skutečné rovnosti pohlaví ve společnosti [Název společnosti]. Díky vyčleněným zdrojům, monitorování, školení a konkrétním opatřením budeme pracovat na vytvoření inkluzivního a spravedlivého pracovního prostředí pro všechny.
Tento dokument a náš pokrok budou každoročně přezkoumávány s aktualizacemi, aby byla zajištěna pokračující relevance a efektivita naší strategie genderové rovnosti.
1. 1. 2024
Ing. Josef Sklenář